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上司性騷擾、內鬥爭上位... 專家授4招應對職場霸凌

28歲的小芳（化名）經常被主管約喝咖啡，但和主管見面時卻常遭動手動腳。55歲的阿傑（化名）原本可以升遷，卻遭同事蓄意操作、遭前輩勸退，最終改由他人擔任高階幹部。專家表示，這些都是職場霸凌的常見狀況，若有苦不敢言，最終可能造成精神受創，甚至出現自傷或傷人的行為。面對霸凌不該隱忍，反而更要正面回應。書田診所精神科主任醫師孔繁錦表示，霸凌是指加害者憑藉暴力、權力、優勢，於特定場域所進行持續性的侵犯、欺壓、剝奪、貶低、排擠等行為，使受害者遭到傷害、威脅、羞辱、挫折、孤立，產生身心症狀。孔繁錦表示，社會各個角落都有可能發生霸凌事件，只是程度強弱不一，起因常與性別、種族、語言、宗教、家族、派系、社團、階級、地位、收入、身高體重、外貌、成績、新人等因素有關，職場是常見的霸凌場域之一。以小芳為例，主管常以工作業務為由邀請她喝咖啡，並對她動手動腳，雖然她感覺不舒服，但卻因為對方是主管，只能找理由躲避，心理陰影越來越大。另一名32歲的阿玲（化名），與主管互動良好，常被指派重要工作，卻遭同事眼紅，被暗地裡說三道四。55歲的阿傑，雖可升遷擔任高階主管，卻遇上內部的鬥爭，被前輩勸退後，只能任由他人上位。根據孔繁錦門診觀察，約1成的人有被職場霸凌的經驗，因員工屬於職場中的弱勢，常常有苦不敢說，只有忍耐。常見的職場霸凌類型有4類，包括語言暴力、性騷擾、肢體暴力、精神暴力。若不幸遇到職場霸凌，忍讓可能讓加害者更加囂張，讓自己處於任人宰割的狀態，換來更多的霸凌，反而應該正面回應，可透過4個招數展開自救。首先，被霸凌者應積極蒐證，善用手機錄音、錄影、對話截圖、通聯記錄、監視器、行車紀錄器等。其次，應讓該知道的人都知道，可向親友傾訴、向上司申訴，以及採取體制外陳情、聘律師提告等措施，讓霸凌者與共犯得到制裁。除此之外，也可找加害者面質。孔繁錦提醒民眾，面質前應事先演練，也可找親友陪伴，見面時勇敢果決、口條順暢，避免暴衝發生。若職場霸凌已對生活產生影響，出現身心症狀，應尋求精神科專科醫師協助。

《半導體》Q3旺季看俏 日月光投控飆4月新高

日月光投控（3711）對今年營運維持成長展望不變，美系外資看好在5G及遊戲機應用晶片封測訂單帶動下，第三季旺季營收可望顯著成長。日月光投控今（2）日股價開高後放量開飆，午盤後飆升7.06％至72.8元，創3月初以來4個月波段高點。日月光投控2020年首季營運淡季不淡，歸屬母公司稅後淨利38.98億元，季減38.92％、年增達90.83％，每股盈餘（EPS）0.92元。5月自結合併營收357.88億元，月增1.37％、年增達18.83％。累計1～5月合併營收1684.48億元，年增13.79％，雙雙續創同期新高。日月光投控預期，第二季封測業務營收及毛利率將與去年第三季679.01億元、21.7％相當，電子代工營收及營益率將優於去年首季349.59億元、2.1％。法人推估，日月光投控第二季集團合併營收可望「雙升」站回千億元之上，估季增高個位數百分比、年增約15％。 日月光投控執行長吳田玉表示，集團上半年營運表現優於預期，下半年短線儘管有些不確定性，但由於客戶需求強勁，對營運逐年成長信心不變，今年營運將較去年成長。集團亦將持續超前部署，去年資本支出逆勢加碼，今年仍將維持與去年相當規模。美系外資出具報告，認為日月光投控受惠5G及遊戲機應用晶片封測訂單需求帶動，第三季旺季營運可望顯著成長、估季增逾15％。其中，封測業務估季增6～8％，電子代工（EMS）業務則可望季增逾3成。(時報資訊)

韓國6月通膨率自谷底反彈

韓國統計局1日公布，6月消費者物價指數（CPI）與去年同期持平，顯示國內通膨率已自5月創下的8個月低點反彈，儘管疫情持續抑制物價上漲。今年5月在新冠肺炎疫情衝擊之下，韓國CPI較去年同期下滑0.3％，創下8個月來最低通膨率。分析師原先預期6月CPI較去年同期下滑0.1％，所幸實際結果優於預期，主要是受到油價回升及政府實施的緊急振興措施推動。若與5月相比，6月CPI月增0.2％，也優於5月的0.2％月跌幅。排除波動劇烈的能源及食品價格後，6月核心CPI較去年同期增加0.2％，大於5月核心CPI的0.1％年增幅。(工商 )